廣東逾半女企業(yè)家認為幫夫更重要 近半來自普通家庭
2015-9-6 來源：羊城晚報-金羊網
調查結果表明,，女企業(yè)家們比男企業(yè)家們更辛苦,，在性別平等意識上常處于矛盾之中
日前,，由廣東省女企業(yè)家協會發(fā)起的名為《廣東省女企業(yè)家狀況調查報告》發(fā)布,。這份首次對全省378位女企業(yè)家展開的調查報告顯示，廣東女企業(yè)家以中青年為主,，其中八成是本土女性,。受訪的女企業(yè)家中，95.6%的人認為,，女企業(yè)家在獲得成功時需比男性付出更多,。
近半女企業(yè)家來自普通家庭
調查顯示，廣東省女企業(yè)家是一群以廣東省籍為主的,、正值中青年的女性精英,。
從年齡上看，廣東女企業(yè)家的平均年齡為44.5歲（年齡跨度為23-68歲）,，50歲及以下的女企業(yè)家約占八成（79.6%）,，76.7%的女企業(yè)家年齡在31-50歲之間，其中41-50歲的女企業(yè)家占48.4%,，31-40歲的女企業(yè)家占28.3%,。
從出生地來看，廣東省出生的女企業(yè)家占82.4%，籍貫是廣東省的女企業(yè)家占82.1%,。那么,，這些女企業(yè)家們出身如何,？調查顯示,，近一半（46.1%）女企業(yè)家出生于工人家庭（24.3%）和農民家庭（21.8%）。出生于干部家庭的約占四分之一,，其中出生于一般干部家庭的占21.8%,，高級干部家庭占2.2%。出生于商人家庭的占14.6%,，出生于知識分子,、教師家庭比例占12.4%，出生于其他家庭的占2.9%,。其中不乏創(chuàng)二代和海歸創(chuàng)業(yè),。
從學歷上看，廣東女企業(yè)家普遍都有大學及以上學歷,。具有大專及以上學歷的女企業(yè)家占68.6%,，其中大專學歷的占31.5%，大學本科學歷的占25.5%,，研究生及以上學歷的占11.6%,。
從事金融業(yè)和IT行業(yè)的僅占5.6%
廣東女性經商，會選擇什么樣的企業(yè),？調查顯示,，女企業(yè)家經營管理的企業(yè)中，私營企業(yè)約占八成（78.8%）,。此外,，國有及國有控股、集體所有的企業(yè)約占一成（9.6%）,，港澳臺及外商投資的企業(yè)占5.1%,，其他企業(yè)占6.4%。約六成（59.2%）受訪女企業(yè)家經營管理的企業(yè)雇工總人數在100人以內,。按照《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》,，女企業(yè)家管理的企業(yè)九成為中小型企業(yè)。
而在企業(yè)年營業(yè)額方面,，年營業(yè)額3億以上的企業(yè)占12.5%,，千萬以下的企業(yè)占62.5%。
從行業(yè)分布上看,，女企業(yè)家所在企業(yè)在產業(yè)結構方面涵蓋一,、二、三各產業(yè)，主要以第三產業(yè)為主,，占52.9%,；從產業(yè)上看，比較集中于制造業(yè),、批發(fā)零售及居民服務業(yè),，其中制造業(yè)占31.9%，批發(fā)零售業(yè)占11.9%,，居民服務及其他服務業(yè)占6.9%,；此外，從事高端行業(yè)占比較低,，金融業(yè)和IT行業(yè)僅占5.6%,。
八成女企業(yè)家認為事業(yè)和家庭沖突
在關注員工權益方面，幾乎所有的女企業(yè)家都很關注和保護女員工的權益,。97.9%的女企業(yè)家表示自己“管理的企業(yè)中女性不會因結婚/懷孕/生育而被解雇”,，96.7%的女企業(yè)家表示自己“管理的企業(yè)比較重視女性的特殊生理需求，如月經,、生孩子等”,。
但在性別平等意識上，女企業(yè)家們卻常處于矛盾之中,。調查顯示,，幾乎所有的女企業(yè)家在理念上都認為“夫妻是相互獨立的個體，應相互給予支持”和“男人能做好的,，女人也能做好”,，贊成二者的比例分別高達97.4%和95.1%。但矛盾的是,，仍有近六成（57.6%)的女企業(yè)家認可“妻子幫助丈夫發(fā)展事業(yè)比追求自己的事業(yè)更重要”,認為“男女應該同齡退休”的還不到一半（44.9%）,。
報告分析，她們中的絕大部分都意識到現實生活中是存在男女不平等的,。如,，95.6%的女企業(yè)家指出“女企業(yè)家在獲得成功時需要比男性付出更多”，認為“女性經常面臨家庭事務與事業(yè)發(fā)展相沖突的局面”也高達八成（81.5%）,。這表明,，家務勞動和照顧責任的女性化等不平等的性別分工使得女企業(yè)家們比男企業(yè)家們更辛苦。
而且,，丈夫的事業(yè)比妻子的事業(yè)更重要的僵硬性別規(guī)范也使女企業(yè)家們處于角色矛盾之中：一方面,，她們自信自己可以做好企業(yè)家這一角色；另一方面,，妻子的角色又要求她們將丈夫的事業(yè)優(yōu)先于自己的事業(yè),。換言之,，男主外女主內的僵硬性別規(guī)范只是在一定程度上被動搖，當夫妻雙方的內外責任（即照顧家人和發(fā)展事業(yè)）發(fā)生矛盾時,，女企業(yè)家們被要求“先內后外”或“內外兼顧”,。（來源:羊城晚報-金羊網 作者：豐西西）
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