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　　調(diào)查結(jié)果表明，女企業(yè)家們比男企業(yè)家們更辛苦，在性別平等意識(shí)上常處于矛盾之中

　　日前，由廣東省女企業(yè)家協(xié)會(huì)發(fā)起的名為《廣東省女企業(yè)家狀況調(diào)查報(bào)告》發(fā)布。這份首次對(duì)全省378位女企業(yè)家展開的調(diào)查報(bào)告顯示，廣東女企業(yè)家以中青年為主，其中八成是本土女性。受訪的女企業(yè)家中，95.6%的人認(rèn)為，女企業(yè)家在獲得成功時(shí)需比男性付出更多。

　　近半女企業(yè)家來自普通家庭

　　調(diào)查顯示，廣東省女企業(yè)家是一群以廣東省籍為主的、正值中青年的女性精英。

　　從年齡上看，廣東女企業(yè)家的平均年齡為44.5歲（年齡跨度為23-68歲），50歲及以下的女企業(yè)家約占八成（79.6%），76.7%的女企業(yè)家年齡在31-50歲之間，其中41-50歲的女企業(yè)家占48.4%，31-40歲的女企業(yè)家占28.3%。

　　從出生地來看，廣東省出生的女企業(yè)家占82.4%，籍貫是廣東省的女企業(yè)家占82.1%。那么，這些女企業(yè)家們出身如何？調(diào)查顯示，近一半（46.1%）女企業(yè)家出生于工人家庭（24.3%）和農(nóng)民家庭（21.8%）。出生于干部家庭的約占四分之一，其中出生于一般干部家庭的占21.8%，高級(jí)干部家庭占2.2%。出生于商人家庭的占14.6%，出生于知識(shí)分子、教師家庭比例占12.4%，出生于其他家庭的占2.9%。其中不乏創(chuàng)二代和海歸創(chuàng)業(yè)。

　　從學(xué)歷上看，廣東女企業(yè)家普遍都有大學(xué)及以上學(xué)歷。具有大專及以上學(xué)歷的女企業(yè)家占68.6%，其中大專學(xué)歷的占31.5%，大學(xué)本科學(xué)歷的占25.5%，研究生及以上學(xué)歷的占11.6%。

　　從事金融業(yè)和IT行業(yè)的僅占5.6%

　　廣東女性經(jīng)商，會(huì)選擇什么樣的企業(yè)？調(diào)查顯示，女企業(yè)家經(jīng)營管理的企業(yè)中，私營企業(yè)約占八成（78.8%）。此外，國有及國有控股、集體所有的企業(yè)約占一成（9.6%），港澳臺(tái)及外商投資的企業(yè)占5.1%，其他企業(yè)占6.4%。約六成（59.2%）受訪女企業(yè)家經(jīng)營管理的企業(yè)雇工總?cè)藬?shù)在100人以內(nèi)。按照《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，女企業(yè)家管理的企業(yè)九成為中小型企業(yè)。

　　而在企業(yè)年?duì)I業(yè)額方面，年?duì)I業(yè)額3億以上的企業(yè)占12.5%，千萬以下的企業(yè)占62.5%。

　　從行業(yè)分布上看，女企業(yè)家所在企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面涵蓋一、二、三各產(chǎn)業(yè)，主要以第三產(chǎn)業(yè)為主，占52.9%；從產(chǎn)業(yè)上看，比較集中于制造業(yè)、批發(fā)零售及居民服務(wù)業(yè)，其中制造業(yè)占31.9%，批發(fā)零售業(yè)占11.9%，居民服務(wù)及其他服務(wù)業(yè)占6.9%；此外，從事高端行業(yè)占比較低，金融業(yè)和IT行業(yè)僅占5.6%。

　　八成女企業(yè)家認(rèn)為事業(yè)和家庭沖突

　　在關(guān)注員工權(quán)益方面，幾乎所有的女企業(yè)家都很關(guān)注和保護(hù)女員工的權(quán)益。97.9%的女企業(yè)家表示自己“管理的企業(yè)中女性不會(huì)因結(jié)婚/懷孕/生育而被解雇”，96.7%的女企業(yè)家表示自己“管理的企業(yè)比較重視女性的特殊生理需求，如月經(jīng)、生孩子等”。

　　但在性別平等意識(shí)上，女企業(yè)家們卻常處于矛盾之中。調(diào)查顯示，幾乎所有的女企業(yè)家在理念上都認(rèn)為“夫妻是相互獨(dú)立的個(gè)體，應(yīng)相互給予支持”和“男人能做好的，女人也能做好”，贊成二者的比例分別高達(dá)97.4%和95.1%。但矛盾的是，仍有近六成（57.6%)的女企業(yè)家認(rèn)可“妻子幫助丈夫發(fā)展事業(yè)比追求自己的事業(yè)更重要”,認(rèn)為“男女應(yīng)該同齡退休”的還不到一半（44.9%）。

　　報(bào)告分析，她們中的絕大部分都意識(shí)到現(xiàn)實(shí)生活中是存在男女不平等的。如，95.6%的女企業(yè)家指出“女企業(yè)家在獲得成功時(shí)需要比男性付出更多”，認(rèn)為“女性經(jīng)常面臨家庭事務(wù)與事業(yè)發(fā)展相沖突的局面”也高達(dá)八成（81.5%）。這表明，家務(wù)勞動(dòng)和照顧責(zé)任的女性化等不平等的性別分工使得女企業(yè)家們比男企業(yè)家們更辛苦。

　　而且，丈夫的事業(yè)比妻子的事業(yè)更重要的僵硬性別規(guī)范也使女企業(yè)家們處于角色矛盾之中：一方面，她們自信自己可以做好企業(yè)家這一角色；另一方面，妻子的角色又要求她們將丈夫的事業(yè)優(yōu)先于自己的事業(yè)。換言之，男主外女主內(nèi)的僵硬性別規(guī)范只是在一定程度上被動(dòng)搖，當(dāng)夫妻雙方的內(nèi)外責(zé)任（即照顧家人和發(fā)展事業(yè)）發(fā)生矛盾時(shí)，女企業(yè)家們被要求“先內(nèi)后外”或“內(nèi)外兼顧”。（來源:羊城晚報(bào)-金羊網(wǎng)　作者：豐西西）