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　　2015年全國高校畢業(yè)生人數(shù)749萬人，相比2014年727萬畢業(yè)生增長22萬人次。大學(xué)生心目中的理想工作到底是什么？薪資期望值有多少？對于企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模又有哪些要求？

　　7日，根據(jù)教育部數(shù)據(jù)、智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)庫和行業(yè)專項調(diào)研，智聯(lián)招聘面向2015年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，發(fā)布了IT、房地產(chǎn)、金融和汽車四大行業(yè)的2015年大學(xué)生就業(yè)分析報告。

　　IT行業(yè)：應(yīng)屆生是主要來源

　　應(yīng)屆生成為IT行業(yè)新生力量的主要來源，企業(yè)高度重視校園招聘。校園招聘以技術(shù)類人才為主，涵蓋產(chǎn)品、營銷、設(shè)計、職能、市場等多領(lǐng)域人才。

　　從學(xué)生生源上看，主要集中在理工類院校，西安電子科技大學(xué)、電子科技大學(xué)和北京郵電大學(xué)位列生源來源前3位，其次是東北大學(xué)和南京郵電大學(xué)。一些知名的綜合類院校也聚集了大量的IT行業(yè)生源，如山東大學(xué)、四川大學(xué)、武漢大學(xué)等。IT行業(yè)學(xué)生生源分布比較分散，前20名院校占比為28.6%。

　　學(xué)生投遞職位最多的職位是“軟件開發(fā)工程師”，這也是IT行業(yè)需求量較大的職位。IT行業(yè)對于產(chǎn)品經(jīng)理和管理等綜合崗位的需求量也較大。

　　學(xué)生投遞數(shù)排名TOP10的職位中，“軟件開發(fā)工程師”、“測試工程師”、“硬件研發(fā)工程師”、“應(yīng)用軟件研發(fā)工程師”和“軟件實施工程師”五項與技術(shù)相關(guān)，而其余五項職位均與技術(shù)無直接關(guān)聯(lián)，說明IT行業(yè)對于綜合管理類人才也同樣具有廣泛的吸引效度。

　　房地產(chǎn)行業(yè)：房企最愿為建筑、設(shè)計類專業(yè)提供高薪

　　房企對統(tǒng)一校招生的綜合素質(zhì)提出了較高要求，學(xué)歷普遍要求本科以上，部分房企針對特殊崗位會招聘海歸碩士、博士等。學(xué)校背景方面，房企在簡歷篩選階段對985或211工程院校會格外青睞。

　　由于房地產(chǎn)上下游鏈條長，房企在校招時對應(yīng)屆生專業(yè)一般不作特別限制，建筑設(shè)計、工程、財務(wù)會計、合約管理等專業(yè)類崗位除外，而品牌公關(guān)、營銷、行政等崗位則遍及中文、哲學(xué)等“萬金油”類專業(yè)都行。建筑、設(shè)計類專業(yè)是房企最急需、也最愿意提供高薪的專業(yè)。

　　在智聯(lián)招聘發(fā)布的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研報告中，2014屆畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元，實際簽約月薪為3945元。相比較，房地產(chǎn)行業(yè)給應(yīng)屆生提供的起薪“豪氣”很多，本科起薪普遍4000-6000元，碩士6000- 8000元。行業(yè)老大萬科表示，提供“領(lǐng)跑行業(yè)”的工作回報；中海毫不示弱，“實行年度薪酬檢討機制，確保員工受到充分的行業(yè)尊重，過上體面的生活”。

　　金融行業(yè)：選擇最合適而不是最優(yōu)秀的

　　金融行業(yè)由于工作穩(wěn)定，福利好，成為很多大學(xué)生向往的工作，競爭也十分激烈。通常素質(zhì)最高、能力最強、學(xué)歷又高的人找工作最有競爭力，但實際上金融行業(yè)并非選最優(yōu)秀的人，而是選擇合適的人，看重學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、形象氣質(zhì)、口才溝通、精神面貌、親和力等因素。

　　越是好的金融行業(yè)，越注重員工的素質(zhì)，只招收知名院校的畢業(yè)生，最低標(biāo)準(zhǔn)也是正規(guī)本科，二本以下則很少有機會。

　　金融行業(yè)招收員工專業(yè)限制較少，會計、財稅、金融、經(jīng)濟學(xué)、人力資源、工商管理、行政管理、文秘、物流、營銷、計算機、數(shù)學(xué)、英語等專業(yè)都有機會進入銀行，這些年為了招收更多優(yōu)秀人才也逐步放寬專業(yè)限制。但是還是有一些專業(yè)與需求相距甚遠，比如很多理工科和藝術(shù)類的專業(yè)就是如此。語言類的專業(yè)，除了英語、日語在相應(yīng)的外資銀行有所應(yīng)用，像俄語、德語之類的語種在國內(nèi)銀行應(yīng)用較少。因此應(yīng)聘者在投遞簡歷的時候要找準(zhǔn)定位，明確自己所掌握的知識和技能是不是應(yīng)聘企業(yè)需要的。

　　汽車行業(yè)：呈現(xiàn)“逃離北上廣”趨勢

　　有數(shù)據(jù)顯示，汽車市場的增長速度減緩，車企人才吸引力面臨挑戰(zhàn)。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘汽車行業(yè)典型客戶的招聘數(shù)據(jù)看，汽車需求最多的職位類別分別是汽車制造占23%，汽車銷售與服務(wù)9%等。汽車研發(fā)制造類崗位投遞的學(xué)生最多，車企校招學(xué)生投遞的職位類別熱度和企業(yè)的招聘需求基本吻合。但學(xué)生的投遞和車企需求也有一定的錯位。比如財務(wù)、人力資源等崗位相對較熱，求職競爭會比較激烈，企業(yè)招聘難度較低。

　　和往年數(shù)據(jù)比較，今年車企校招投遞學(xué)生特征有所變化。一二線城市的占比幾乎打平。一線城市僅以37%超過二線城市的35%。而2014年校招數(shù)據(jù)，選擇北上廣深的占比為55.2%。這一數(shù)據(jù)再次印證了“逃離北上廣”這一趨勢。 2015車企校招的學(xué)生英語水平進一步提高。擁有英語六級英語水平的學(xué)生占比63%，2014校招的數(shù)據(jù)是56%。（來源:羊城晚報-金羊網(wǎng)　作者：張林 范小玲）