破除基層公務(wù)員困境還需“對癥下藥”
2015-9-16 來源：南方網(wǎng)
公務(wù)員，曾經(jīng)讓絕大部分應(yīng)屆畢業(yè)生心向往之的職業(yè),，一方面,，享受著身邊人仰望的榮耀，另一方面,，有著不錯的薪資和福利待遇,。然而隨著國家一系列政策的實施，公務(wù)員也漸漸褪去了光環(huán),，尤其是基層公務(wù)員,，他們面臨著工作壓力大，福利收入銳減,，以及極難晉升的尷尬局面,。面對困境，他們有的選擇堅持等待機(jī)會，有的則毅然選擇放棄鐵飯碗,，重新進(jìn)入社會參與競爭,，實現(xiàn)自我價值。（9月13日《現(xiàn)代快報》）
我們所討論的基層公務(wù)員困境,，絕不是一天兩天才產(chǎn)生的,，無論是繁雜苛求的信息材料，還是干多干少一個樣的不公待遇,，甚至是多年堅守卻換不來升遷的辛酸和失落,，不得不承認(rèn)，如今的基層公務(wù)員隊伍所面臨的,，多年來就一直存在,，只是不同時期表現(xiàn)程度不同罷了，面對壓力大,、收入低,、晉升難等突出困境，我們還需理性對待,，對癥下藥,。
“兩點之間的最短距離是直線段，然而從一點到達(dá)另一點的最快路線卻不是直線,，而是一個一段旋輪線”,，如果用這個“最速曲線”理論來解釋，我們不難發(fā)現(xiàn),，要想破除難題,、追求成功，就必要找到所謂的“勢”,，簡而言之就是要順勢而為,、對癥下藥，如此,，才是破除基層公務(wù)員之困的最佳方法,。
對基層公務(wù)員而言，當(dāng)先做到自省自知,。正所謂“尺有所長,，寸有所短”，基層公務(wù)員畢竟也只是屬于一個社會人,，和所有人一樣,，沒有特權(quán)、沒有特殊,、更沒有特例,。從當(dāng)初選擇基層起,，就注定了多一份艱辛少一份享受，多一份壓力少一份輕松,，多一份責(zé)任少一份虛榮,，也許，基層公務(wù)員同樣有這樣或者那樣的抱怨,，同樣會認(rèn)為自己“懷才不遇”,，但最重要的一點，就是如何實現(xiàn)“自我價值”,，不讓自己在困境中“自我迷失”,。如同沙漠中的綠洲，只有從嚴(yán)從實要求自己,，立足自身實際,，努力堅守服務(wù)大局、服務(wù)群眾的初心,，耐得住寂寞、守得住清貧,，才能在基層平凡的崗位上實現(xiàn)人生價值和理想,。
對社會大眾而言，當(dāng)多一份尊重和信任,。從筆試到面試,，從體檢到政審，基層公務(wù)員的背后,，隱藏的是無盡的艱辛和無奈,，也許會有人說，公務(wù)員就是“金飯碗”,，其實不然,，基層公務(wù)員從來都只簡單地屬于一個普通職業(yè)而已，基層公務(wù)員的困境,，絕不是一句“不好你辭職啊”,、“不想干別干，想干的人多的是”等不負(fù)責(zé)任的話所能解決的,。作為聯(lián)系服務(wù)群眾生產(chǎn)生活,、帶領(lǐng)人民群眾致富增收、促進(jìn)地區(qū)發(fā)展和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵,，基層公務(wù)員要面對的卻是收入付出不匹配帶來的生存壓力以及遠(yuǎn)離親人家庭產(chǎn)生的無限愧疚,，對社會大眾而言，理應(yīng)給予他們應(yīng)有的尊重和理解,，而非是無止境的質(zhì)疑和謾罵,。
對機(jī)制體制而言,，當(dāng)從源頭進(jìn)行改革創(chuàng)新。雖說造成目前基層公務(wù)員的困境原因是多方面的,，但歸根到底,，如果不能從制度保障出發(fā)去增強(qiáng)基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)激情和活力，那么在重重困境的路上便無法前行,。面對收入結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)中的突出問題,，針對黨風(fēng)廉政建設(shè)所要求的新常態(tài)，部分基層干部思想猶豫了,、行動遲緩了,、干勁下降了，必須思考改革,，不管是進(jìn)行分類管理還是基層薪資改革,，不管是激發(fā)工作干勁還是注重教育管理，只有以改革創(chuàng)新的思路去逐步解決基層公務(wù)員所困所憂,，才能讓他們重新獲得社會的尊重和認(rèn)同,，才能真正留住人才去謀事創(chuàng)業(yè)。
一言以蔽之,，筆者認(rèn)為,，作為基層公務(wù)員，縱然困境重重,，也當(dāng)堅守住那份理想信念,，擺正位置和心態(tài)，永葆那顆為民服務(wù)的初心,，同時不斷完善現(xiàn)有管理機(jī)制,，讓廣大人民群眾對基層公務(wù)員多一份理解、多一份信心,。 (來源：南方網(wǎng) 作者：心語)
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