廣州迎來白領(lǐng)跳槽小高峰 發(fā)展受限+薪酬不高成主因
2015-9-16 來源：新快報
最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:今秋白領(lǐng)跳槽更頻繁,有16.2%正在辦理入職或離職手續(xù)
人往高處走,。傳說中的高薪高福利和上升空間,有機會,多數(shù)白領(lǐng)恐怕是想跳的,。這不,根據(jù)一大型機構(gòu)所做的今秋廣州白領(lǐng)跳槽調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超一成白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù),另有近四成人也端著(飯)碗盯著鍋?！奥殬I(yè)發(fā)展受限”和“不滿薪酬”是跳槽的兩大主因,。那么,簽約新東家的白領(lǐng),是否如愿以償如魚得水了呢?新快報記者采訪了一些才換工作的廣州CBD白領(lǐng),他們基本實現(xiàn)了預(yù)期收入,但有人歡喜有人憂。憂者也不自擾,無非是把期待的長工打成了短工而已,。
調(diào)查:超過一成白領(lǐng)已拿到Offer
根據(jù)智聯(lián)招聘最新出爐的調(diào)查數(shù)據(jù)(廣州有效問卷逾800份)顯示,與去年同期相比,今年秋季白領(lǐng)跳槽更頻繁,有16.2%的廣州白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù),。另外,有將近四成人已經(jīng)更新了簡歷,正在尋求新的工作機會,還有三分之一的人也有此意向。而肯定不跳和暫時不想跳的僅占11.3%,。
單看此數(shù)據(jù),有點駭人聽聞,。究竟是出于哪些原因令如此多白領(lǐng)選擇跳槽,或已經(jīng)坐不住了呢?該調(diào)查顯示,“職業(yè)發(fā)展受限”和“不滿薪酬”是首當其沖的兩大主因。值得關(guān)注的是,除了職業(yè)發(fā)展,、薪酬福利和職位晉升等現(xiàn)實因素以外,白領(lǐng)們似乎也更加注重企業(yè)文化和自身工作生活的平衡,。此外,“上下級關(guān)系”也成為促使白領(lǐng)跳槽的原因之一。
而據(jù)另一項同期出爐的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,從不同行業(yè)白領(lǐng)秋季跳槽“排行榜”來看,文化傳媒行業(yè)高居第三,近六成白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷尋找機會或這會已找到了新工作,。
白領(lǐng):入職才6天有4天在加班
不久前,一家本地外賣O2O平臺的CEO譚先生曾自豪地對新快報記者表示,他家員工多為90后,幾乎無人主動離職,。原因無它,唯“高薪”爾,。“跟老板做事圖什么,無外乎收入,?！碑敃r他還表示,在其公司,以90后為主的送餐員的月收入在8000元至12000元之間。
近日,80后尾的白領(lǐng)小衛(wèi)(化名)從工作兩年的企業(yè)跳出來,去了珠江新城一家公司上班,?！拔掖蛩憬Y(jié)婚,必須盡快多攢錢?！彼嬖V新快報記者,盡管跳槽有點急,但換工作也是必然中的偶然,。原來的工作收入,勉強可以應(yīng)付市中心城區(qū)的房租等生活成本,只是一年下來也剩不了多少,也甭提成家的事了。此前,他收到了包括一家國企在內(nèi)的三份Offer,最后選擇了現(xiàn)在的工作,薪酬不是唯一的考慮,也是至為重要的因素,。
目前對他來說,試用期的薪酬水平還行,在他確定入職的時候,月薪又稍稍調(diào)高了一點,。不過,試用期半年,時間顯得有點長。而且,剛剛接手和熟悉新工作僅僅6天,他有4天在加班,“實在苦得很,?！睘榱瞬淮驍_女朋友晚上休息,他不得不天天在公司忙到深夜才下班。
“去向待定,暫時沒想好,?！痹趶V州CBD某律師事務(wù)所實習(xí)期滿的年輕人小陽說,一年的實習(xí),雖然成天出入富麗堂皇的寫字樓,但是,“始終不能把自己和這里聯(lián)系到一起,也許是離開的時候了?！蹦壳?他在尋找新的律師事務(wù)所,希望有個新的開始,。
■現(xiàn)實是這樣的
這邊廂,跳槽的人多; 那邊廂,招人的也急
昨日,在走訪CBD幾家互聯(lián)網(wǎng)公司時,新快報記者遇到某企業(yè)HR問計招人,委托記者推薦想跳槽的同行,并且聲明是“緊急”招聘。
“有沒有想跳槽的同行啊?緊急哦!”某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源經(jīng)理李小姐開門見山直言,該公司現(xiàn)在急招公共關(guān)系主管,主要負責(zé)公司對外企業(yè)形象,、媒體聯(lián)絡(luò)和策劃各類品牌營銷活動等,條件是應(yīng)聘者最好有3年以上的媒體經(jīng)驗,工作認真,有良好的表達,、溝通和組織協(xié)調(diào)、團隊合作能力,。新快報記者了解到,該職位的薪資范圍是8000元至12000元,。此外,假如應(yīng)聘者本身確實優(yōu)秀的話,個人職位、薪酬和福利等方面還有協(xié)商的余地,。
無獨有偶,同樣是今年早些時候,一家位于天河路附近的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的人力資源總監(jiān)田先生,也曾向新快報記者打聽有沒有相識的財經(jīng)記者,符合條件可否向其推薦,。他還表示,如果被推薦人一經(jīng)錄用,該公司也會給推薦人一筆酬勞。
■人力專家發(fā)話
“你都不了解員工的需求, 又憑什么留住人呢?”
“人才流通這很奇怪嗎?其實是再正常不過的現(xiàn)象,。反而是大量流失人才的行業(yè)和企業(yè),需要對這個引起重視,你都不了解員工的需求,又憑什么留住人呢?”從事人力資源工作有十多年的田先生表示,隨著新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn),新興行業(yè)和中小企業(yè)為白領(lǐng)創(chuàng)造了更多的選擇和發(fā)展空間,而傳統(tǒng)企業(yè)則在人才競爭中逐漸失去以往的優(yōu)勢。
與此同時,也有人力專家認為,隨著職場競爭越來越激烈,公司人面臨的工作壓力也越來越大,許多白領(lǐng)希望追求健康的生活方式,能有更多的時間與家人相處,以及自身的生活可以更加豐富,。最近幾年,“越來越多人響應(yīng)跑步熱,、健身熱,都從另一方面印證了這一潮流趨勢?！庇绕涫莻€性化更突出的90后在員工中的比例不斷增加,企業(yè)應(yīng)該更多考慮他們對工作和生活平衡的需求,有助于提升員工的滿意度,。數(shù)家企業(yè)的人力資源負責(zé)人均對新快報記者表示,今年,他們公司分別組織員工走出廣州,到海邊或風(fēng)景區(qū)“放松”,有的還允許員工帶家屬同行,。（來源：新快報 記者 朱清海）
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