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　　最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:今秋白領(lǐng)跳槽更頻繁,有16.2%正在辦理入職或離職手續(xù)

　　人往高處走。傳說(shuō)中的高薪高福利和上升空間,有機(jī)會(huì),多數(shù)白領(lǐng)恐怕是想跳的。這不,根據(jù)一大型機(jī)構(gòu)所做的今秋廣州白領(lǐng)跳槽調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超一成白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù),另有近四成人也端著(飯)碗盯著鍋。“職業(yè)發(fā)展受限”和“不滿薪酬”是跳槽的兩大主因。那么,簽約新東家的白領(lǐng),是否如愿以償如魚得水了呢?新快報(bào)記者采訪了一些才換工作的廣州CBD白領(lǐng),他們基本實(shí)現(xiàn)了預(yù)期收入,但有人歡喜有人憂。憂者也不自擾,無(wú)非是把期待的長(zhǎng)工打成了短工而已。

　　調(diào)查:超過(guò)一成白領(lǐng)已拿到Offer

　　根據(jù)智聯(lián)招聘最新出爐的調(diào)查數(shù)據(jù)(廣州有效問(wèn)卷逾800份)顯示,與去年同期相比,今年秋季白領(lǐng)跳槽更頻繁,有16.2%的廣州白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)。另外,有將近四成人已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷,正在尋求新的工作機(jī)會(huì),還有三分之一的人也有此意向。而肯定不跳和暫時(shí)不想跳的僅占11.3%。

　　單看此數(shù)據(jù),有點(diǎn)駭人聽聞。究竟是出于哪些原因令如此多白領(lǐng)選擇跳槽,或已經(jīng)坐不住了呢?該調(diào)查顯示,“職業(yè)發(fā)展受限”和“不滿薪酬”是首當(dāng)其沖的兩大主因。值得關(guān)注的是,除了職業(yè)發(fā)展、薪酬福利和職位晉升等現(xiàn)實(shí)因素以外,白領(lǐng)們似乎也更加注重企業(yè)文化和自身工作生活的平衡。此外,“上下級(jí)關(guān)系”也成為促使白領(lǐng)跳槽的原因之一。

　　而據(jù)另一項(xiàng)同期出爐的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,從不同行業(yè)白領(lǐng)秋季跳槽“排行榜”來(lái)看,文化傳媒行業(yè)高居第三,近六成白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷尋找機(jī)會(huì)或這會(huì)已找到了新工作。

　　白領(lǐng):入職才6天有4天在加班

　　不久前,一家本地外賣O2O平臺(tái)的CEO譚先生曾自豪地對(duì)新快報(bào)記者表示,他家員工多為90后,幾乎無(wú)人主動(dòng)離職。原因無(wú)它,唯“高薪”爾。“跟老板做事圖什么,無(wú)外乎收入。”當(dāng)時(shí)他還表示,在其公司,以90后為主的送餐員的月收入在8000元至12000元之間。

　　近日,80后尾的白領(lǐng)小衛(wèi)(化名)從工作兩年的企業(yè)跳出來(lái),去了珠江新城一家公司上班。“我打算結(jié)婚,必須盡快多攢錢。”他告訴新快報(bào)記者,盡管跳槽有點(diǎn)急,但換工作也是必然中的偶然。原來(lái)的工作收入,勉強(qiáng)可以應(yīng)付市中心城區(qū)的房租等生活成本,只是一年下來(lái)也剩不了多少,也甭提成家的事了。此前,他收到了包括一家國(guó)企在內(nèi)的三份Offer,最后選擇了現(xiàn)在的工作,薪酬不是唯一的考慮,也是至為重要的因素。

　　目前對(duì)他來(lái)說(shuō),試用期的薪酬水平還行,在他確定入職的時(shí)候,月薪又稍稍調(diào)高了一點(diǎn)。不過(guò),試用期半年,時(shí)間顯得有點(diǎn)長(zhǎng)。而且,剛剛接手和熟悉新工作僅僅6天,他有4天在加班,“實(shí)在苦得很。”為了不打擾女朋友晚上休息,他不得不天天在公司忙到深夜才下班。

　　“去向待定,暫時(shí)沒(méi)想好。”在廣州CBD某律師事務(wù)所實(shí)習(xí)期滿的年輕人小陽(yáng)說(shuō),一年的實(shí)習(xí),雖然成天出入富麗堂皇的寫字樓,但是,“始終不能把自己和這里聯(lián)系到一起,也許是離開的時(shí)候了。”目前,他在尋找新的律師事務(wù)所,希望有個(gè)新的開始。

　　■現(xiàn)實(shí)是這樣的

　　這邊廂,跳槽的人多; 那邊廂,招人的也急

　　昨日,在走訪CBD幾家互聯(lián)網(wǎng)公司時(shí),新快報(bào)記者遇到某企業(yè)HR問(wèn)計(jì)招人,委托記者推薦想跳槽的同行,并且聲明是“緊急”招聘。

　　“有沒(méi)有想跳槽的同行啊?緊急哦!”某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源經(jīng)理李小姐開門見(jiàn)山直言,該公司現(xiàn)在急招公共關(guān)系主管,主要負(fù)責(zé)公司對(duì)外企業(yè)形象、媒體聯(lián)絡(luò)和策劃各類品牌營(yíng)銷活動(dòng)等,條件是應(yīng)聘者最好有3年以上的媒體經(jīng)驗(yàn),工作認(rèn)真,有良好的表達(dá)、溝通和組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作能力。新快報(bào)記者了解到,該職位的薪資范圍是8000元至12000元。此外,假如應(yīng)聘者本身確實(shí)優(yōu)秀的話,個(gè)人職位、薪酬和福利等方面還有協(xié)商的余地。

　　無(wú)獨(dú)有偶,同樣是今年早些時(shí)候,一家位于天河路附近的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的人力資源總監(jiān)田先生,也曾向新快報(bào)記者打聽有沒(méi)有相識(shí)的財(cái)經(jīng)記者,符合條件可否向其推薦。他還表示,如果被推薦人一經(jīng)錄用,該公司也會(huì)給推薦人一筆酬勞。

　　■人力專家發(fā)話

　　“你都不了解員工的需求, 又憑什么留住人呢?”

　　“人才流通這很奇怪嗎?其實(shí)是再正常不過(guò)的現(xiàn)象。反而是大量流失人才的行業(yè)和企業(yè),需要對(duì)這個(gè)引起重視,你都不了解員工的需求,又憑什么留住人呢?”從事人力資源工作有十多年的田先生表示,隨著新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn),新興行業(yè)和中小企業(yè)為白領(lǐng)創(chuàng)造了更多的選擇和發(fā)展空間,而傳統(tǒng)企業(yè)則在人才競(jìng)爭(zhēng)中逐漸失去以往的優(yōu)勢(shì)。

　　與此同時(shí),也有人力專家認(rèn)為,隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大,許多白領(lǐng)希望追求健康的生活方式,能有更多的時(shí)間與家人相處,以及自身的生活可以更加豐富。最近幾年,“越來(lái)越多人響應(yīng)跑步熱、健身熱,都從另一方面印證了這一潮流趨勢(shì)。”尤其是個(gè)性化更突出的90后在員工中的比例不斷增加,企業(yè)應(yīng)該更多考慮他們對(duì)工作和生活平衡的需求,有助于提升員工的滿意度。數(shù)家企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人均對(duì)新快報(bào)記者表示,今年,他們公司分別組織員工走出廣州,到海邊或風(fēng)景區(qū)“放松”,有的還允許員工帶家屬同行。（來(lái)源：新快報(bào)　記者 朱清海）