“城市認(rèn)同感”僅與待遇有關(guān)嗎,？
2015-12-15 來源：光明網(wǎng)
曾有市長明確指出,，“人才流失對(duì)于一個(gè)城市來說非常危險(xiǎn)”，而且，城市間的競爭往往是人才上的競爭,，但最能代表人才層次和質(zhì)量的博士群體,，對(duì)城市的認(rèn)同感顯著低于其他學(xué)歷者，這是一個(gè)比較尷尬的調(diào)查結(jié)果,，也對(duì)城市管理者積聚人才進(jìn)行了善意提醒,。一個(gè)沒有對(duì)城市具有強(qiáng)烈認(rèn)同感的人才群體，恐怕是不可能迸發(fā)出具有與其相匹配的創(chuàng)造力和貢獻(xiàn)度,。那么,，《社會(huì)心態(tài)藍(lán)皮書：中國社會(huì)心態(tài)研究報(bào)告(2015)》提出的“只有給予足夠的關(guān)注和待遇，免除其后顧之憂,，才能提高他們的城市認(rèn)同感,，讓他們能夠更好地為城市做出自身的貢獻(xiàn)”的建議是對(duì)癥下藥的對(duì)策嗎？或者說,，只看到了問題的一個(gè)方面呢,？
馬克思指出，人們奮斗所爭取的一切,，都同他們的利益有關(guān),。學(xué)者雷文斯坦在《人口轉(zhuǎn)移規(guī)律》一書中提出，受歧視,、受壓迫,、沉重的負(fù)擔(dān)、氣候不佳,、生活條件不合適都是促使人口（人才）轉(zhuǎn)移的原因,，而其中經(jīng)濟(jì)因素是主要的?？雌饋?，給予足夠的待遇和關(guān)注的建議大體不差，但僅僅有物質(zhì)條件支撐就足夠了嗎,？這真的是一個(gè)問題,。
老子《文子》卷六“上德”說：“欲致魚者先通谷，欲求鳥者先樹木,，水積而魚聚，木茂而鳥集,。人才競爭力是城市競爭力的重要組成部分,。城市是人才高度集聚的地方，城市的發(fā)展關(guān)鍵在于集聚人才,，并且對(duì)城市管理者來說,，追求的是“1+1＞2”的協(xié)同效應(yīng)。并且，對(duì)高層次人才來說,，僅僅有物質(zhì)條件恐怕不足以讓其在某個(gè)城市或單位積聚,，因?yàn)槿瞬欧e聚既需要硬環(huán)境，也要軟環(huán)境,，既要物質(zhì)環(huán)境,，也要精神環(huán)境，涉及政治,、經(jīng)濟(jì),、文化、人文,、生活,、科技、教育,、地理環(huán)境等各個(gè)方面,。
推理開來就是說，要想留住人才,、用好人才,，單靠薪酬和房子等硬環(huán)境恐怕是不夠的。對(duì)活生生的個(gè)體來說,，除了工作上班,、家庭休息之外，還要有休憩的去處,，還要能夠活得快樂,，能夠交流思想陶冶情懷。要求有喝咖啡的空間和時(shí)間,。心理學(xué)研究表明,，一個(gè)人所能創(chuàng)造的績效，不僅與他的能力素質(zhì)有關(guān),，而且與其所處的環(huán)境有密切關(guān)系,。如果處于不利的環(huán)境之中如工作環(huán)境不舒適，人際關(guān)系惡劣,，心情不舒暢,，工資待遇不公平，交通不方便,，不尊重知識(shí)和人才,，就不可能人盡其才，更難取得優(yōu)異的成績,。對(duì)一個(gè)城市來說同樣如此,，沒有一個(gè)尊重知識(shí),、尊重人才的精神氣質(zhì)和氛圍，恐怕就只能讓人才“外逃”,。
高端人才是一種稀缺資源,，但高層次人才對(duì)軟環(huán)境的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過低學(xué)歷者。因此,，“只有給予足夠的關(guān)注和待遇,，免除其后顧之憂，才能提高他們的城市認(rèn)同感”需要辨證審視,。對(duì)博士生群體來說,，既需要良好的物質(zhì)條件和硬件環(huán)境，也需要尊重和情感支持,，需要有良好的生活,、工作人際關(guān)系。
相對(duì)于人才硬環(huán)境,，人才軟環(huán)境在吸引人才方面的作用更為重要,，更為不可替代。人才流動(dòng)是自然現(xiàn)象,，提升高學(xué)歷人才對(duì)城市和單位的認(rèn)同感,，不能只靠物質(zhì)，也需要打造精神和情感的共同體,。 (來源：光明網(wǎng) 作者：朱四倍)
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