用好“績效”這把提升效率的“金鑰匙”
2016-7-13 來源：南方網(wǎng)
近日,，北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》,，其中明確要強化公務員平時考核,。記者梳理發(fā)現(xiàn),，今年以來,，除北京外,，浙江等地也出臺類似文件對公務員平時考核進行了規(guī)范。（中國新聞網(wǎng)7月12日）
平時考核,，是評價公務員日常工作情況的一項重要指標,。平時考核流于形式、走了過場,，往往就會導致干好干壞一個樣,。只有用好“績效”這把金鑰匙，讓平時考核成為干的多少好壞的晴雨表,、晉級提拔重用的風向標,，才能真正打開廣大公務員努力工作、爭創(chuàng)一流的“心門”,。
對公務員這個行業(yè),，近年來出現(xiàn)了兩種截然不同的聲音，一部分公務員特別是基層一線公務員覺得自己的工作壓力越來越大,、工作付出與收入不成正比,；而一些來自社會的聲音卻認為公務員行業(yè)效率低下、混日子的諸多,。造成這種分歧的關(guān)鍵原因就在于日?？己瞬粔驀栏瘢翱冃А倍煮w現(xiàn)得并不明顯,，到底干了啥,、干得怎么樣往往不能從考核中真正得到體現(xiàn)。
“績效”體現(xiàn)不明顯往往就會滋生一些混日子的人,。在單位里,，越是能干、會干的人,，常常會淪為“鞭打快?！钡膶ο螅辉绞遣荒芨?、不會干的人,，領(lǐng)導越不愿意用，反而落得清閑,。但到考核的時候,，兩者的差距卻并不明顯。特別是到了提拔重用的時候,，干得多的人因為沒有客觀的考核體現(xiàn)而說不清,、道不明,，反而是干得少的人因為人情、資歷等種種原因排資論輩在前面,，往往會讓多干的人產(chǎn)生“干不如混”的錯覺,，時間一久積極性就會大大下降，工作效率自然就會越來越低,。
認真工作需要得到認可,，一方面是來自工資、獎金,、福利等方面的物質(zhì)認可,，另一方面是來自價值承認、成績肯定的精神認可,，兩者的核心都在“績效”上,。具體到公務員隊伍來看，工資,、獎金都是國家明確規(guī)定,，雖然在《縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度》中已經(jīng)提出了把年終考核優(yōu)秀與職級并行掛鉤，客觀提升了以工作實績力爭年終優(yōu)秀的導向,，但優(yōu)秀畢竟有名額限制,。事實上，讓公務員們感受到價值承認才是提升工作效率的關(guān)鍵點,。立足自身崗位,，一年來到底干了些什么、取得了什么成績都算清楚,、說明白,、曬出來，用實績說話,、以成績評比,，不糊弄、不遮掩,，讓工作的數(shù)量與質(zhì)量都在考核中得到體現(xiàn),，讓干與不干、干好干壞都有個說法,，才能進一步調(diào)動公務員隊伍的整體積極性,。
“績效”的實質(zhì)是打造一種“干就有說法，不干就有約束”的工作氛圍,，形成“能者上,、庸者下”的管用機制。只有逐步探索考試考準的日常考核方式,、管用好用的考核轉(zhuǎn)化待遇機制,，才能真正消除能干者“白干”的顧慮，才能真正扯下混日子者不干的“遮羞布”,，才能真正促進公務員隊伍整體工作效率的提升,。（來源：南方網(wǎng) 作者：陳怡如）
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