“未休年假獲賠3倍工資”何時不再難
2016-9-20 來源：南方都市報
16日,，記者從北京市人社局獲悉,，該局在今年中秋節(jié)前夕向社會公布了2015年勞動爭議十大典型案例,，涉及勞動報酬,、勞動合同解除和終止,、休假工資,、醫(yī)療期等常見的勞動爭議,。其中,，北京一職工未休帶薪年假,，申請勞動仲裁后,，用人單位被裁決額外支付兩倍工資作為補償。(9月17日《新京報》)
勞動者對于帶薪休假,，其實是既愛又怕的,。這是法律賦予勞動者的權(quán)益，但在現(xiàn)實中卻很難享受到,。調(diào)查顯示,，目前帶薪休假的落實率僅有50%。在不少企事業(yè)單位中,，按規(guī)定休假會被視為“偷懶”“事業(yè)心不強”,，很多人想休假卻不敢休。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的報告,，42.4%的職工“不休或未休完帶薪年假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”?，F(xiàn)在“未休年假獲賠3倍工資”，只不過是再次普法罷了,，是否從此能讓帶薪休假“硬”起來,，這實在難說。
對于帶薪休假，許多企業(yè)吃準(zhǔn)了員工的“既愛又怕”心理,，因此,，置法律于不顧，自行制訂出“霸王條款”,。以員工不主動提出休帶薪年假為理由,，并且擅自規(guī)定帶薪年假跨年不休即作廢，總而言之,，就是既不想讓員工享受帶薪休假,，又不想給予3倍工資補償。而員工雖然清楚法律規(guī)定,，但迫于企業(yè)的“淫威”,，往往只能吃啞巴虧。而有的員工之所以敢向仲裁委提出仲裁申請,，基本上是打算離開了,。這種以辭職為代價的維權(quán)，是極其悲壯的,，這種維權(quán)方式不是每一個勞動者所能夠承受的,。
用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作情況,，在工作忙的時候統(tǒng)籌員工休年假,，但并不代表員工不提出休假就意味著放棄年假?！皢T工放棄年假必須提出書面申請,，而且必須是因自己的原因而不是工作原因。否則都需支付其3倍工資作為補償,?！贝送猓凑辗梢?guī)定,，帶薪年假可跨一個年度安排,，也就是“今年不休，可以明年休”,。這些本該是帶薪休假的核心內(nèi)容,，然而，僅勞動者知道還不行,，需要企業(yè)管理者也知道,。可企業(yè)就是不給予員工帶薪休假又如何,？在法律的執(zhí)行還存在種種難題,，在維權(quán)渠道和方式還存在漏洞,，在企業(yè)違反法律所得到的懲罰成本還很低的情形下，“未休年假獲賠3倍工資”的普法力度仍然是很弱小的,。這就注定了帶薪休假“有名無實”的情形很難得到徹底改變。
“未休年假獲賠3倍工資”需要執(zhí)法給力,，需要增加違法成本,。法律不是兒戲，可在許多時候,，在維護勞動者權(quán)益方面,，總讓人恍惚有一種兒戲之感。即便是這次“未休年假獲賠3倍工資”的案例,，仍然未能讓我們有一種吃了“定心丸”的感覺,，公眾對帶薪休假的落實仍存在擔(dān)憂。 (來源：南方都市報 作者：王軍榮)
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