大學(xué)生就業(yè),，觀念須“松綁”
2016-10-13 來源：人民日報(bào)
從教育主管部門到高校,、家長和用人單位，應(yīng)該給畢業(yè)生更多的選擇,，讓他們可以更加從容,、自主地設(shè)計(jì)自己的職業(yè)規(guī)劃和人生道路
進(jìn)入十月，各高校的校園招聘陸續(xù)升溫,。當(dāng)大家都在關(guān)心“大學(xué)生就業(yè)哪家強(qiáng)”的時候,，卻出現(xiàn)了一種被媒體稱為“慢就業(yè)”的現(xiàn)象，即部分畢業(yè)生不急于求職和求學(xué),，而是讓自己暫時處于待定狀態(tài),。怎么看待這一選擇，成為近來媒體討論的話題,。
對“慢就業(yè)”持批評態(tài)度的聲音認(rèn)為,，這是在為那些不努力的年輕人開脫。比如有人“犀利”地指出,，“慢就業(yè)要么是懶,，要么是啃老”，認(rèn)為這部分年輕人缺乏責(zé)任感和獨(dú)立意識,。況且,，在就業(yè)行情并不樂觀、就業(yè)焦慮彌漫的情況下,，一味提倡“慢就業(yè)”容易被人理解為站著說話不腰疼,。據(jù)估算，2017年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生在700萬人以上,，這個數(shù)字再加上留學(xué)歸國人員和往屆畢業(yè)生,，求職人數(shù)將更為龐大。在激烈的就業(yè)競爭面前,，遞簡歷的動作慢一步都有可能錯失良機(jī),，再提倡“慢就業(yè)”，豈不是把人往坑里帶,？
事實(shí)上,，與其說“慢就業(yè)”是一種主動選擇,，毋寧說是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢帶來的客觀趨勢。面對日益激烈的求職競爭,，部分大學(xué)生“錯峰就業(yè)”,，讓自己有更多的時間用來積蓄力量，或者四處走走,、多看看就業(yè)市場,，這本身無可厚非，也應(yīng)當(dāng)是一種多元選擇的權(quán)利,。有些主動“慢就業(yè)”的畢業(yè)生,，在就業(yè)理念方面可能比想象中更成熟。比如,，他們會更加看重專業(yè)是否對口,、薪酬是否合理，如果一時找不到合適的工作,，寧愿再等等看,，畢竟“入錯行”的代價可能會很大。還有一些畢業(yè)生選擇繼續(xù)考研,、考公務(wù)員,，或者準(zhǔn)備各種資格考試，提升自己的就業(yè)含金量,，等等,。這些選擇，都很正當(dāng),，也大都值得支持,。和“揀到籃子里都是菜”的就業(yè)心態(tài)相比，這其實(shí)是成熟,、理性的表現(xiàn),。
就業(yè)的“快”與“慢”之所以備受關(guān)注，某種程度上折射了我們在就業(yè)觀念上的焦慮心態(tài),。對高校來說,，這種焦慮感的重要來源，就是目前對大學(xué)生就業(yè)的統(tǒng)計(jì)方法,，即采用畢業(yè)時間一次就業(yè)率和畢業(yè)當(dāng)年年底就業(yè)率,，使得大家都為就業(yè)快慢而煩惱。這一統(tǒng)計(jì)方法在提高就業(yè)積極性,、督促高校就業(yè)指導(dǎo)工作等方面有其積極性,，但無形中也放大了焦慮心態(tài)。不時見諸媒體的高校就業(yè)率“注水”或“造假”現(xiàn)象,，不得不說和就業(yè)率這個“硬杠杠”有莫大關(guān)系,。
如果說“慢就業(yè)”已經(jīng)成為就業(yè)現(xiàn)實(shí)的一部分,，那么從教育主管部門到高校、家長和用人單位,，應(yīng)該給畢業(yè)生更多的選擇,。在保證大部分人順利就業(yè)的同時，也應(yīng)該允許部分畢業(yè)生更加從容,、自主地設(shè)計(jì)自己的職業(yè)規(guī)劃和人生道路，給高校和學(xué)生都“松綁”,。比如,，能否參照國際標(biāo)準(zhǔn)，采用畢業(yè)后一定年限再統(tǒng)計(jì)就業(yè)情況的辦法,，讓不管是“慢就業(yè)”還是“快就業(yè)”,，都是“好就業(yè)”？又如,，一些用人單位能否刷新觀念,，消除各種或隱或顯的就業(yè)歧視，讓畢業(yè)生們在更加公平的起跑線上競爭,？等等,。這些與其說是大學(xué)畢業(yè)季面臨的困惑，不如說是給全社會的一道考題,。（來源：人民日報(bào) 作者：白龍）
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