東莞 今春用工不太“荒”
2017-3-30 來源：人民日報
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近兩年，每到春季,，我國傳統(tǒng)的勞動力密集地區(qū)都會遭遇一場“用工荒”,。不久前，某大數(shù)據(jù)中心發(fā)布的2017年春節(jié)“空城指數(shù)”顯示,，珠三角的制造業(yè)大市東莞以69.26%的空城率,，高居“最空城市”榜首，一些企業(yè)也釋放出“缺工”信號,。那么現(xiàn)在,，那些走了的人回來了嗎？缺工還嚴重嗎,？記者近日在東莞調(diào)查發(fā)現(xiàn),，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，用工缺口正在逐漸收窄,?！?/P>
來自四川長寧的小周不久前來到廣東東莞智通人才市場，當(dāng)天就通過智通快聘應(yīng)聘上了一家公司的技術(shù)員,，現(xiàn)在已經(jīng)上班半個多月,，月薪5000元?！皷|莞的工廠規(guī)模大,，機會多，選擇余地還是大,?！毙≈苡X得，以后如果想要自主創(chuàng)業(yè),，也很容易找到機會,。
抱有小周這種想法的人不在少數(shù)。記者日前實地調(diào)查走訪東莞用工市場發(fā)現(xiàn),，隨著轉(zhuǎn)型升級效應(yīng)的逐步釋放,，東莞制造業(yè)對用工的需求有增無減,；而勞動力供給也比往年有所增加,。
制造業(yè)正在緩慢恢復(fù),，用工缺口收窄
位于東莞市橫瀝鎮(zhèn)的東方亮彩精密技術(shù)有限公司是一家為智能手機廠家配套生產(chǎn)外殼、側(cè)件等結(jié)構(gòu)件的企業(yè),。雖然是勞動密集型制造企業(yè),，但愣是做成了上市公司,，用工需求自然不會小。
公司人力行政中心總監(jiān)歐耀林告訴記者,，公司4000人的用工規(guī)模,，節(jié)后返崗率達到了80%?！跋裎覀冞@樣的大企業(yè),，常年都有一定比例的工人流動。所以每年春季,，招工都是很重要的任務(wù),。”
他說,，公司主要服務(wù)于一些國產(chǎn)手機品牌,，近年來隨著智能手機市場持續(xù)走熱，公司訂單越來越多,，對工人的需求也有增無減,。今年，他們除了補足那流失的800多工人外,，又額外增加了不少招工指標(biāo),。而令歐耀林意外的是，僅僅花了20天時間,，新招的2000名工人就全數(shù)到位,，相當(dāng)于平均每天招了100人。
“這個情況好于去年,?！睔W耀林從直觀感覺分析。這些年,，東莞一直都在抓產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，制造業(yè)在緩慢恢復(fù)中，“很多去年回去的工人又都回來了,?！?/P>
當(dāng)?shù)亓硪患腋咝录夹g(shù)企業(yè)擎洲光電雖然用工規(guī)模只有260人左右，但其總經(jīng)理助理施利軍介紹的情況和歐耀林如出一轍：“員工回流率達到90%以上,，所以我們今年大年初八就開工了,?！?/P>
記者又來到東莞最大的一家人才招聘市場智通人才市場，總裁辦經(jīng)理王茜拿著一張最新的統(tǒng)計報表說,，從今年春節(jié)后的監(jiān)測情況來看，企業(yè)職位的發(fā)布量比往年同期高了兩成,；與此同時,，勞動力的供給也有所上漲，我們移動客戶端上的個人用戶比去年提高了25%,，同期發(fā)布的簡歷數(shù)也提升了25%,。“總體來說,，供需趨于平衡,，在向好的方向發(fā)展?！?/P>
每年春節(jié)前后,，受員工返鄉(xiāng)、回城后重新?lián)駱I(yè),、企業(yè)密集補員等多個高峰因素影響,，缺工的信號會在短期內(nèi)放大。從今年定點監(jiān)測企業(yè)來看,，1月份提供需求崗位8157人,，求職人數(shù)為3624人，求人倍率放大至2.25,；節(jié)后幾大定點監(jiān)測市場召開的首場招聘會,，平均求人倍率仍在2以上。
但這只是一個極短期現(xiàn)象,。隨著節(jié)后返鄉(xiāng)員工返崗和新增勞動力加入,，3月份企業(yè)缺工情況得到緩解?！澳壳捌髽I(yè)開工率達到99.98%,，補員總體理想?！睎|莞市人力資源局綜合計劃科科長陳占璋說,。
如果把視線拉長到一整年來看，陳占璋認為,，2017年人力資源市場規(guī)律與往年基本一致,。定點監(jiān)測人力資源市場2016年共有7.6萬家企業(yè)進場招聘，提供67.4萬個崗位,，進場求職人數(shù)56.05萬人,，平均求人倍率為1.2,，處于國際上0.9—1.3的正常范圍內(nèi)?！敖陙?，我市用工整體稍顯供不應(yīng)求，但缺口緩慢逐漸收窄,，年平均求人倍率將穩(wěn)定在1.2左右,。”陳占璋說,。
除了城市,，企業(yè)也在想方設(shè)法留人
東莞今年用工形勢的穩(wěn)定向好，與其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是分不開的,。廣東省社科院教授丁力認為,，東莞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級盡管還處在復(fù)雜多變、充滿挑戰(zhàn)的爬坡階段,，但前期效應(yīng)開始逐步釋放,。
不可否認的是，轉(zhuǎn)型升級中不少低端勞動密集型產(chǎn)業(yè)倒閉關(guān)張,，遷往越南,、柬埔寨等人工成本更低國家和地區(qū)的企業(yè)也不少。但同時東莞也有越來越多的智能制造,、新材料,、信息技術(shù)、環(huán)境工程等優(yōu)質(zhì)企業(yè)崛起,，推動區(qū)域產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平,，繼續(xù)吸納著大量就業(yè)人口。
拿手機來說,，曾經(jīng)諾基亞在東莞設(shè)廠時最高峰用工7000多人,，而近年遷入東莞的華為終端一家就有員工2.5萬人。此外,，隨著vivo,、OPPO、金立等陸續(xù)崛起,，使東莞成為全球最重要的智能手機生產(chǎn)基地之一,，去年出貨量達2.6億部，占全球1/6,。
隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快,，東莞的用工結(jié)構(gòu)也日趨優(yōu)化。人才市場里，用工形勢排在前列的基本都是智能制造,、機械裝備,、計算機互聯(lián)網(wǎng)、新材料等先進制造業(yè),。2016年全市登記就業(yè)人員中,，25—45歲占72.01%，比2015年上升0.56個百分點,，他們基本都具有中專,、中職以上學(xué)歷；崗位雖然還是以一線普工為主,，但技工及管理人員占比分別比2015年上升0.4和0.1個百分點。
老家在內(nèi)陸省份的崔先生回家折騰了一段時間又回來求職,，他感慨,，“雖然很多制造業(yè)轉(zhuǎn)移過去后，老家的就業(yè)機會也多了很多,，但企業(yè)管理的規(guī)范化,、制度化水平與沿海地區(qū)還有很大差距，粗放管理,，不少獎懲制度流于形式,，保險、津貼,、假期等待遇落實又不到位,。在東莞打工多年，對老家這一套已經(jīng)不習(xí)慣了,?！?/P>
除了產(chǎn)業(yè)和就業(yè)優(yōu)勢外，越來越多的外來務(wù)工人員,，特別是“80后”“90后”的新生代產(chǎn)業(yè)工人,，已經(jīng)把城市當(dāng)成了自己的“第二故鄉(xiāng)”，不僅工作離不開這里,，生活也逐漸扎根在這里,。根據(jù)東莞人力資源部門的抽樣調(diào)查，2017年春運期間異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)率75.44%,，同比下降了0.77%,；而返鄉(xiāng)員工中打算節(jié)后回東莞工作的占91.92%，同比上升0.82%,。
企業(yè)也在想方設(shè)法招人,、留人。一是提高員工福利待遇。有些企業(yè)為了吸引員工節(jié)后返回原企業(yè)工作,，還采取了節(jié)后抽大獎,、派發(fā)開工大紅包等辦法。二是加強人文關(guān)懷,，加強企業(yè)文化建設(shè),，規(guī)范人性化的管理，改善用工環(huán)境,，豐富員工的文化娛樂活動,，以感情留人。
人崗不匹配是短板,，就業(yè)服務(wù)也需轉(zhuǎn)型升級
未來一段時期,，外部市場環(huán)境仍復(fù)雜嚴峻，但有關(guān)方面預(yù)計,，隨著轉(zhuǎn)型成效的逐步顯現(xiàn)和新動能的逐步釋放,，未來五年東莞地區(qū)生產(chǎn)總值年均增速將達到8.3%以上，其中2017年約在8%—8.5%,。經(jīng)濟持續(xù)平穩(wěn)增長態(tài)勢有利于就業(yè)局勢保持穩(wěn)定,，預(yù)計2017年該市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi),。
“目前的問題,，主要是人和崗的不匹配，這才是主要矛盾,，而不是簡單的缺工數(shù)字問題,。”陳占璋說,。
據(jù)悉,，今后一段時期，東莞將主要呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性缺工現(xiàn)象：一是轉(zhuǎn)型升級企業(yè)缺高技能人才,，“80后”“90后”求職群體整體素質(zhì)的提高及就業(yè)需求多元化與企業(yè)崗位上的用工條件存在落差,；二是服務(wù)業(yè)等新業(yè)態(tài)缺營銷管理和一線人才，如家政服務(wù)員,、育嬰師,、快遞員等；三是作為制造業(yè)大市,，仍然存在一定量的傳統(tǒng)制造業(yè)和勞動密集型制造業(yè),，而由于其工作條件限制，普工招聘的競爭力不再明顯,，如電子,、制衣,、制鞋、玩具等的生產(chǎn)一線員工,，普工短缺已成常態(tài),。
華南國際酒店人力資源部負責(zé)人表示，酒店餐飲服務(wù)業(yè)基層員工流失率較大,，長年需要招工,，主要有兩方面原因，一是工作崗位辛苦,、全年無休,；二是薪酬待遇不高。
在此種情況下,，過去那種傳統(tǒng)的就業(yè)政策宣講,、崗位發(fā)布、開招聘會等傳統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)模式已經(jīng)難以適應(yīng)頻繁出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性缺工,、季節(jié)性缺工,，就業(yè)服務(wù)也需要轉(zhuǎn)型升級。如何實現(xiàn)才和企,、人和崗的精準匹配，是東莞乃至珠三角用工市場急需補齊的短板,。
在這方面,，智通人才市場進行了初步的探索，用專業(yè)的團隊,，把企業(yè)的招聘工作全程包下來,。一方面，通過移動端+網(wǎng)絡(luò),、線上+線下多渠道搜集員工求職信息和求職需求,，形成龐大的人才數(shù)據(jù)庫；另一方面對接企業(yè)的具體招聘項目,，通過后臺大數(shù)據(jù)運算和自動匹配,，既把合適的崗位精準推送給求職者，又把人才條件和需求精準推送給企業(yè),。在一個外包招聘訂單中,，一周時間內(nèi)就為3家手機零部件企業(yè)輸送員工5000人。
“今后,，外來務(wù)工人員不用再‘兩眼一抹黑’地四下找工作,，完全可以在老家過年時就用手機提交求職申請和要求。我們幫他精準匹配好,、通知錄用了,，他再過來，經(jīng)短期培訓(xùn)后即可上崗，實現(xiàn)無縫對接,?！蓖踯缯f。（來源：人民日報 作者：賀林平）
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