調(diào)查：海歸不再扎堆一線城市 就業(yè)首選五大行業(yè)
2017-10-16 來源：人民網(wǎng)
人民網(wǎng)北京10月15日電 （記者 郝孟佳）14日,，《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報告》在京發(fā)布?！秷蟾妗凤@示,，上海、北京,、廣州,、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選，占比分別為：18.6%,、15.6%,、13.4%、12.0%,。杭州,、武漢、南京,、成都,、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市也成為海歸選擇的新熱門。
《報告》中針對海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)（18.0%）,、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)（9.3%）、教育（8.2%）,、文化/傳媒/娛樂/體育（4.6%）,、生產(chǎn)/加工/制造（3.8%）。
海歸目前就職的崗位集中在6個類型：銷售（25.3%）,、技術(shù)（17.7%）,、市場/公關(guān)（7.9%）、運營（7.4%）,、財務(wù)/審計/稅務(wù)（6.8%）,、行政/后勤/文秘（6.0%）。
海歸分布以英美澳日為主,，碩士研究生占比最高
《報告》顯示,，英、美,、澳,、日四個國家的海歸人數(shù)占比最高，分別為24.5%,、21.2%,、17.9%和8.6%，其次為韓國（6.1%）、加拿大（4.5%）,。美國是中國學生最青睞的留學目的國,，相當一部分留美中國學生畢業(yè)后繼續(xù)留在美國工作，所以盡管赴美留學人數(shù)最多,，但海歸卻不是最多,；赴英讀研學制短，且國際學生在英國就業(yè)難,，因此英國海歸成為海歸中占比最高的群體,。
最受雇主青睞的TOP10海歸雇員留學國家分別為：美國（34.6%）、英國（18.4%）,、澳大利亞（8.3%）,、德國（6.8%）、日本（5.3%）,、加拿大（3.8%）,、法國（2.6%）,、新加坡（2.3%）,、韓國（1.9%）、俄羅斯（1.5%）,。
此外,，《報告》顯示海歸們在海外獲得最高學歷時的學科分布為：商科47.4%、文科16.3%,、工科12.8%,、理科9.5%、社會學科7.9%,、藝術(shù)學科3.5%,、醫(yī)科0.8%。
工作經(jīng)驗成海歸求職焦點 早規(guī)劃夯實綜合競爭力
《報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，31.4%的海歸擁有海外工作經(jīng)驗,，30.0%的海歸曾考慮海外就業(yè)卻未能找到合適的工作，還有38.7%的海歸表示從未想過在海外求職,。海歸認為阻礙海外求職的五大原因在于：受制于國外政策（57.5%）,、缺乏實習經(jīng)驗（52.8%）、自身語言能力不足（42.5%）,、專業(yè)需求?。?5.4%）、國外文化適應(yīng)問題（33.1%）,。
海外求職不易,，回國求職也并不簡單。 報告顯示，79.3%的海歸認為自己在就業(yè)中存在一定劣勢,，海歸認為影響自己求職的負面因素集中于兩點：不熟悉國內(nèi)的就業(yè)形勢與企業(yè)需求（45.5%）,、回國時間與國內(nèi)招聘季時間不符（39.2%）。而國內(nèi)雇主則認為海歸在國內(nèi)也面臨求職壓力主要是因為兩個“過高”：自我定位過高（75.9%）和對薪資待遇要求過高（54.5%）,。
雇主與海歸對于海歸就業(yè)時最重要的優(yōu)勢的看法略有不同,，雇主與海歸對于外語能力和溝通能力都非常認可，對于海歸自己比較認可的執(zhí)行力（45.5%）,、研究分析能力（32.7%）,、形象力（31.9%）， 雇主卻沒有給出相應(yīng)的“認可”,，但是雇主對于海歸的適應(yīng)能力（34.6%）,、專業(yè)技能（20.7%）卻給予了較高的評價。
總體來看,，超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題,，這些問題集中在：沒有相關(guān)工作經(jīng)驗（63.2%）、專業(yè)能力不足（36.2%）,、海內(nèi)外求職者眾多,、競爭壓力大（33.8%）、企業(yè)用人需求與自身有差異（30.2%）,、缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力（27.8%）,、沒有明確的職業(yè)目標（25.3%）、面試技巧不足（24.8%）,、錯過校招季（23.4%）,、對自己的定位過高（22.1%）、所學知識在工作中難以應(yīng)用（21.5%）,。
薪酬水平略高于國內(nèi)畢業(yè)生 5年后發(fā)展?jié)摿Υ?/P>
《報告》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達到61.3%,，基層管理者占比18.8%,；中層管理者11.7%；高層管理者2.5%,；企業(yè)所有者占比2.2%,。
同時，1-3年和3-5年工作經(jīng)驗的海歸中,，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高,，分別占比 20.7%、24.5%,，在海歸工作5-10年后,，中層管理者的占比開始反超基層崗位,，達到38.2%。而工作10年以上的海歸,，企業(yè)所有者和高管的比例最高,，達到16.7% 和8.3%。
而海歸第一份工作的平均起薪（包括福利等稅前年收入）約為10.8萬元,，5年后薪資可以實現(xiàn)一倍的提升,，達到20.2萬元/年。
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