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　　深圳新聞網(wǎng)訊 11月14日,，中國(guó)南方人才市場(chǎng),、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、廣州市人才研究院,、南方人力資源評(píng)價(jià)中心發(fā)布《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告》（2017~2018年度）,。

　　報(bào)告采集了212萬(wàn)個(gè)樣本，數(shù)據(jù)覆蓋廣州、深圳,、珠海,、佛山、東莞,、惠州,、中山、江門(mén),、肇慶等9個(gè)城市的12個(gè)行業(yè)327個(gè)職位,。報(bào)告以地區(qū)為主線，對(duì)定向范圍內(nèi)的職位薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分類,、匯總和分析,，得出不同地區(qū)、不同行業(yè)下的典型職位的薪酬數(shù)據(jù),，較客觀地反映廣東省每一地區(qū)不同行業(yè)的薪酬水平與構(gòu)成。

　　報(bào)告顯示,，廣東9市薪酬平均增幅約為6.50%,，但不同學(xué)歷間平均薪酬變化幅度差異明顯，其中高中及以下學(xué)歷的職工平均月薪同比增幅高達(dá)37.93%,，而研究生學(xué)歷的職工平均月薪同比下降14.10%,。深圳職工平均月薪為8421元，位居9市之首,。

　　所有職位薪酬平均增幅約為6.50%

　　調(diào)查結(jié)果顯示,，2017年所調(diào)查的327個(gè)職位的平均月薪均有不同程度的增長(zhǎng)。整體而言,，所有職位的薪酬平均增幅約為6.50%,，高于去年（4.60%）1.90個(gè)百分點(diǎn)，其中2017年的職位薪酬增幅最大達(dá)到40%,。

　　同比去年,，不同企業(yè)性質(zhì)的平均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國(guó)有企業(yè),，達(dá)到26.04%,；增幅最小的是民營(yíng)企業(yè)，約為4.96%,；不同學(xué)歷間平均薪酬變化幅度差異明顯,，其中高中及以下學(xué)歷的職工平均月薪增幅高達(dá)37.93%，而研究生學(xué)歷的職工平均月薪同比下降14.10%,；此外,，參與調(diào)查的9個(gè)城市的平均薪酬水平存在一定差異。

　　深圳職工平均月薪位居9市之首

　　9個(gè)城市中,，深圳職工平均月薪連續(xù)5年保持榜首位置,，為8421元,。廣州位居第二位，平均月薪為7210元,。珠海躍居第三,，但佛山、東莞,、惠州緊隨其后,，四個(gè)城市相比總體差距不大，極差不足170元,。中山,、江門(mén)、肇慶的薪酬水平相對(duì)較低,。

　　研究生學(xué)歷職工平均月薪降幅最大

　　從學(xué)歷來(lái)看,，研究生、本科,、大專,、高中及以下學(xué)歷職工的平均月薪分別為8704元、7389元,、6596元,、5622元。同比去年,，大專及以下學(xué)歷職工的平均月薪均有一定上漲,，其中高中及以下學(xué)歷職工增幅最大，達(dá)到37.93%,；本科及以上學(xué)歷職工的平均月薪出現(xiàn)不同程度的下降,，其中研究生學(xué)歷職工平均月薪降幅最大，達(dá)到14.10%,。

　　報(bào)告分析認(rèn)為,，因?qū)W歷造成的薪酬差距有明顯的縮小趨勢(shì)。這一現(xiàn)象與廣東省近年的人才供給與需求緊密相關(guān),。近年來(lái),，本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生數(shù)量越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,，導(dǎo)致其薪酬增長(zhǎng)緩慢,，甚至有所縮減，一定程度上拉低了本科以上學(xué)歷職工的整體薪酬水平,；與此同時(shí),，企業(yè)對(duì)技術(shù)技能型人才，尤其是高級(jí)技工等中職類人才的需求越來(lái)越大，漲薪無(wú)疑是最直接有效的招人與留人手段,。

　　金融行業(yè)平均月薪遙遙領(lǐng)先

　　從行業(yè)來(lái)看,，“金融業(yè)”以12027元的平均月薪依然位居行業(yè)首位，遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè),?！盎ヂ?lián)網(wǎng)、軟件,、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)”,、“房地產(chǎn)業(yè)”分別以8220元、8145元的平均月薪位居第二,、第三,。薪酬水平最低的三個(gè)行業(yè)分別是“制造業(yè)”、“居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè)”和“住宿和餐飲業(yè)”,，其平均月薪分別為6189元、5576元,、4838元,。

　　同比去年，大多數(shù)行業(yè)的平均月薪有所上漲,。其中增幅最大的是“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”,，薪酬水平同比上漲36.20%,。“住宿和餐飲業(yè)”薪酬水平出現(xiàn)小幅下降,，這可能是由于行業(yè)發(fā)展較為成熟,、從業(yè)人員準(zhǔn)入門(mén)檻較低所致。