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　　致力于“靈活用工”市場(chǎng)服務(wù)的品牌平臺(tái)兼職貓日前發(fā)布報(bào)告指出,，隨著我國(guó)靈活用工生態(tài)規(guī)模的逐漸形成，未來十年“靈活用工”模式將進(jìn)入一個(gè)“爆發(fā)期”,。

　　這份名為《2017“靈活用工”生態(tài)白皮書》的報(bào)告指出,，所謂靈活用工，區(qū)別于固定全職用工,，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷,、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式,。此種人力資源按照需求隨時(shí)使用,，隨時(shí)停止。模式更為靈活,，不需要付出額外費(fèi)用,，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本,，人才價(jià)值也可以得到充分發(fā)揮,。

零工薪資水平待遇呈上漲態(tài)勢(shì)

　　報(bào)告認(rèn)為，近兩年在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下,，“靈活用工”漸漸成為眾多如服務(wù),、餐飲、新零售,、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的新型用工模式,。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更高效地進(jìn)行人員管理,，從而節(jié)省企業(yè)運(yùn)營(yíng)及人力成本,。在嘗試到了“靈活用工”模式帶來的紅利之后，更多企業(yè)選擇了該用工模式,，推動(dòng)了“靈活用工”市場(chǎng)的發(fā)展,。

　　報(bào)告分析認(rèn)為，2017年,，從中國(guó)與國(guó)際上發(fā)達(dá)國(guó)家“靈活用工”環(huán)境對(duì)比中可以得出：日本和美國(guó)“靈活用工”雇傭模式已經(jīng)十分成熟,。相比之下，我國(guó)作為人口大國(guó),，在“靈活用工”雇傭方面還處于初級(jí)階段,?！办`活用工”的構(gòu)成僅占到人力資源行業(yè)的9%,，與日本和美國(guó)相比差距較大,。

圖片為“靈活用工”國(guó)際環(huán)境趨勢(shì) 數(shù)據(jù)參考（CIETT調(diào)查報(bào)告）

　　不過，從2013-2017我國(guó)“靈活用工”復(fù)合增長(zhǎng)趨勢(shì)曲線圖可以看出,，過去5年間,，我國(guó)“靈活用工”雇傭方面有增長(zhǎng)加快的趨勢(shì)，成長(zhǎng)態(tài)勢(shì)良好,。在2015-2017年3年間平均復(fù)合增長(zhǎng)率超過20%,，走勢(shì)上升明顯。

　　報(bào)告指出,，隨著需求的日益提升,，我國(guó)“靈活用工”行業(yè)收入規(guī)模逐年走高，按照復(fù)合增長(zhǎng)走勢(shì)將呈“J”型指數(shù)型增長(zhǎng),。報(bào)告預(yù)測(cè),，到2025年，整個(gè)靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達(dá)到120.4千億元,。

圖片為我國(guó)2013-2017靈活用工復(fù)合增長(zhǎng)趨勢(shì) 數(shù)據(jù)參考（人口與勞動(dòng)綠皮書2017）

　　報(bào)告同時(shí)指出,，隨著用工市場(chǎng)對(duì)于零工的需求提升，整體薪資水平待遇也呈現(xiàn)上漲態(tài)勢(shì),，其中自由職業(yè)者漲幅較為明顯,。2017年我國(guó)“靈活用工”種類中，自由職業(yè)者以技能型服務(wù)類日薪為主,，超越其他用工類型的日薪,，平均日薪突破300元。合同工以及大部分兼職崗位偏向體力勞動(dòng),，整體的日薪水平相接近,。這也是靈活用工技能型零工與體力型零工的薪資分水嶺。

　　其中,，賺取報(bào)酬,、打發(fā)時(shí)間和鍛煉自身成為很多人選擇打零工的原因，其中占比最大的還是賺取報(bào)酬,，大大超過了打發(fā)時(shí)間,，選擇占比達(dá)到68.5%。不少人把零工報(bào)酬列為收入來源,。

自由職業(yè)者占比不斷走高

　　報(bào)告指出,，目前我國(guó)“靈活用工”人群種類大致分為3種，即兼職,、自由職業(yè)者和合同工3類,。得益于眾多共享技能型平臺(tái)的產(chǎn)生,，近5年自由職業(yè)者的種類不斷豐富，出現(xiàn)更多新職業(yè)諸如主播,、家庭廚師等職業(yè)類型,，使得自由職業(yè)者的占比不斷走高。2017年自由職業(yè)者在靈活用工種類中的占比已超過20%,。兼職類用工方式由于各類互聯(lián)網(wǎng)兼職平臺(tái)的產(chǎn)生,，兼職信息傳播更加迅速，兼職人員查找兼職信息更加方便,。

圖片為2013-2017年靈活用工種類占比走勢(shì)對(duì)比

　　同時(shí),，由于兼職人員從事兼職的門檻較低，容易進(jìn)行,，兼職類用工方式在靈活用工中保持30%左右的比例,。合同工工作時(shí)間較長(zhǎng)、薪資較低,、自由度較低,，同時(shí)2014年開始實(shí)行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的用工方式進(jìn)行了三性（臨時(shí)性、輔助性或者替代性）崗位,、10%派遣比例的限制降低了企業(yè)采用勞務(wù)派遣合同用工的興趣,，原有超比例的派遣工也被迫改變用工形式，因此近年來合同工占比漸漸有下降的趨勢(shì),。

　　從性別分布看,，在“靈活用工”三大類工種中，兼職類工種以女性兼職居多,，而在自由職業(yè)者中,，男性比女性在整體占比上高出16%；合同工崗位大多為勞動(dòng)力或者基礎(chǔ)腦力輸出的崗位,，對(duì)體力要求較高,，因此男性合同工會(huì)在整體合同工崗位上比女性高出12%的比例；

　　從地域分布看,，華東的地區(qū)城市較之全國(guó)其他地區(qū)的綜合服務(wù)水平要超出不少,，其中江浙滬皖魯五省地區(qū)作為華東主要標(biāo)桿性區(qū)域，其城市化進(jìn)程在全國(guó)范圍內(nèi)較為領(lǐng)先,，因此華東地區(qū)零工占比最高,。相比之下，東北與西北在各類“靈活用工”用工中屬于較為落后的地區(qū),，以勞動(dòng)力人口輸出為主,，占比較低。

　　從年齡分布看,，合同工多屬于基層崗位,，以18-24歲的人員為主,；而在自由職業(yè)者中，由于對(duì)專業(yè)技能要求相對(duì)較高,，25-34歲的人員占較大部分,；而兼職的主力群體為在校大學(xué)生，所以18-24歲的人員占比更大,；

　　在學(xué)歷分布方面,，自由職業(yè)者由于對(duì)技能要求較高,，準(zhǔn)入門檻相對(duì)較高,，因此自由職業(yè)者的人均學(xué)歷水平更高。同時(shí)自由職業(yè)者中通過專業(yè)技能輸出的不在少數(shù),，包括專業(yè)技工,、自由司機(jī)等，因此高職及中專所占比重也不低,；而在合同工一項(xiàng)中,，大多數(shù)崗位屬于基礎(chǔ)勞動(dòng)力輸出型崗位以及基層腦力勞動(dòng)崗位，故而在學(xué)歷方面要求度并不高,；兼職群體的學(xué)歷本科/大專占比較大,，主要是因?yàn)榧媛毜闹θ后w為在校大學(xué)生，故而兼職學(xué)歷在整體的學(xué)歷比重上較之自由職業(yè)者更高,。

零工群體關(guān)注個(gè)人保障問題

　　報(bào)告認(rèn)為,，在進(jìn)行“靈活工作”的過程中，困擾大部分人的問題還是工作信息的真實(shí)性,，占比54.7%,，其次是個(gè)人保障，由于“靈活用工”不能像全職員工一樣購(gòu)買五險(xiǎn)一金,，給個(gè)人保障帶來隱患,，因此零工人群特別是自由職業(yè)者，對(duì)于社保問題更為關(guān)注,。

圖為零工人群面臨的主要問題

　　在“靈活用工”招聘中,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占據(jù)了較大的比例，比傳統(tǒng)實(shí)業(yè)企業(yè)需求更大,。其中,，絕大部分為互聯(lián)網(wǎng)泛娛樂、技能性服務(wù)提供平臺(tái),，這部分平臺(tái)與零工人員之間并無絕對(duì)的附屬關(guān)系,，自由度高，這也是近年來雇傭需求的一大變動(dòng),。其次文化傳媒由于其行業(yè)特性,，在演唱會(huì),、展會(huì)、路演等項(xiàng)目上對(duì)于臨時(shí)人員的需求量大,，所占比例近17%,。

　　報(bào)告指出，我國(guó)靈活用工市場(chǎng)每年的高峰期集聚在寒暑假,，從5,、6月份開始，雇傭方開始為假日零促,、工廠用工進(jìn)行籌備,，需求量上漲。另一高峰期則在年末,，由于臨近春節(jié)全職工提前回家,，企業(yè)需要提前對(duì)人手進(jìn)行生產(chǎn)線替補(bǔ)以及門店促銷替補(bǔ)，從而增加零工人員需求,。目前我國(guó)雇傭方對(duì)于零工人群的雇傭需求主要還是偏向于階段性項(xiàng)目的人手增補(bǔ),、平臺(tái)階段發(fā)展所需以及服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)淡旺季的人員補(bǔ)位,。

　　報(bào)告指出,，2017年雇傭方招聘兼職的形式多以互聯(lián)網(wǎng)渠道為主，同時(shí)移動(dòng)端的輕便快速,，已經(jīng)培養(yǎng)起雇傭方的使用習(xí)慣,，移動(dòng)端APP的使用比例已超過網(wǎng)頁(yè)端。報(bào)告認(rèn)為,，隨著市場(chǎng)環(huán)境的培養(yǎng),，企業(yè)在人力運(yùn)用方面越來越精打細(xì)算，人力成本的把控已經(jīng)成為企業(yè)運(yùn)作中重要的一環(huán),。多樣化的平臺(tái)為求職者提供了多樣化的工作選擇,，朝九晚五不再是求職者的唯一選擇。信息間的直接觸達(dá)降低了以往工作招聘的時(shí)間成本,，雨后春筍般的各類應(yīng)用平臺(tái)也將成為許多人技能變現(xiàn),、勞力變現(xiàn)的舞臺(tái)。