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廣東省社會科學院
男，1958年出生。中山大學校長助理，中山大學嶺南學院副院長，嶺南學院經濟管理系教授，碩士生及博士生導師。中共黨員，現(xiàn)任嶺南學院黨委委員。
1985年7月獲中山大學 經濟學碩士學位，2001年6月獲中山大學經濟學博士學位。
1999年至 今 擔任 中山大學校長助理。兼任中山大學文科學術委員會副主任委員，國家自然科學基金項目評議專家，廣東省省委黨校兼職教授，廣東省經濟學會會長。
1988年10月—1989年11月，英國萊斯特大學訪問學者。1994年2月至1995年4月為美國哈佛大學費正清研究中心訪問學者
2005.8～2006.7 美國麻省理工學院 富布萊特 基金訪問學者。
研究領域涉及轉型經濟、制度經濟學、企業(yè)理論、企業(yè)集群理論。至今已在國內外刊物發(fā)表論文至少65篇，出版著作4 部，并主持國家自然科學基金、國家社會科學基金等18個項目。在教學、科研成果、管理方面均曾獲重大獎勵。
獨立完成的論文及論文獲獎
1. 《衍生型集群：珠江三角洲西岸地區(qū)產業(yè)集群生成機制研究》《管理世界》2005（8）
2. 《增長取向的適應性調整：對地方政府行為演變的一種理論解釋》《管理世界》2004（08）
3. 《企業(yè)簇群的創(chuàng)新過程研究》《管理世界》2002（10）
4. 《雙重博弈中的激勵與行為——對轉軌時期國有企業(yè)經理激勵不足的一種新解釋》《經濟研究》2001（08）
5. 《政企關系演變的實證邏輯——我國政企分開的三階段假說》《經濟研究》1999（11）
6. 《論國有企業(yè)經理行為與治理途徑》《經濟研究》1998（9），獲得第六屆廣東省社會科學優(yōu)秀成果一等獎
7. 《改革中的國有企業(yè)經濟績效研究》《經濟研究》1996（8），獲廣東省第二屆人文社會科學優(yōu)秀成果二等獎；1998年教育部第二屆人文社會科學優(yōu)秀成果三等獎 獨立完成的專著及專著獲獎
8. 《企業(yè)經理角色轉換中的激勵制度研究——兼論國有企業(yè)“官員型經理”向企業(yè)家型經理的轉變》，廣東人民出版社，2002年7月。獲廣東省首屆哲學社會科學優(yōu)秀成果一等獎
9. 《政企關系演變的實證研究》，中山大學出版社，2000年3月。獲廣東省“九五”社會科學規(guī)劃項目優(yōu)秀成果評選二等獎勵
10. 《經濟開放的道路—東南亞經濟開放順序研究》，廣東人民出版社，1999年4月
11. 《外向經濟論》，廣東人民出版社，1992年6月。獲廣東省第四屆社會科學優(yōu)秀成果一等獎
其它獎項
12. 1993年，獲得國務院特殊津貼。
13. 1999年，獲得廣東省第二屆優(yōu)秀青年科學家稱號。
14. 2001年，獲得教育部優(yōu)秀中青年獎勵。
15. 2002年，獲得全國寶鋼優(yōu)秀教師獎勵。
16. 2010年，到中國農業(yè)銀行股份有限公司肇慶分行做報告。
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